특정 인사 내정 의혹도 제기되고 있으나 최종 면접 일정과 경기도 취업승인심사 일정이 달라 변경 의도를 놓고 또 다른 논란에 휩싸일 가능성도 높다.
부천도시공사는 지난 1월 7일 ‘부천도시공사 임원(상임이사) 공개모집 공고’를 냈다. 접수기간은 공고 당일인 7일부터 24일까지였다. 그러나 공고 4일만에 다시 변경공고를 냈다. 변경 내용은 공직직윤리위원회 취업심사 결과를 서류심사일 전일(1월 26일) 오후 6시까지였던 것을 면접당일(2월 7일) 오후 2시까지 임원추천위원회에 제출하도록 변경했다.
취업심사 결과 ‘취업제한‘ 또는 ’취업불승인’에 해당하는 경우에는 임원후보로 추천 될 수 없다는 점을 분명히 했다. 이후에 제출하거나 미제출시 불합격 처리된다는 단서도 달았다.
부천도시공사는 27일 서류심사를 거쳐 1차 서류전형 합격자 3명을 발표했다. 면접은 2월 7일에 진행된다.
문제는 채용공고 변경을 놓고 의혹이 제기되고 있다. 공직자윤리위원회 취업심사 결과를 서류심사일 전일에 제출하도록 했던 것을 면접 당일로 연기한 부분을 놓고 특정 인사의 취업심사 절차 진행에 대한 배려였다는 의혹이 일었다.
그러나 경기도 공직자윤리위원회 취업심사 일정이 2월 18일로 예정되어 있는 것으로 알려지면서 취업심사가 앞당겨지거나 면접일을 늦추지 않은 이상 퇴직 공무원이 도시공사 경영본부장으로 채용될 가능성이 희박한 상태다. 경기도 취업승인심사에 부천시에서 1건이 제출된 것으로 알려졌다.
다만 임추위를 통해 채용 공고를 1차례 변경공고했던터라 또 다시 추가 논의를 통해 면접 일정이나 취업승인심사 결과 제출 일정이 연기될 경우 후폭풍도 예상되고 있다.
한편 도시공사는 경영본부장에 이어 사장도 공개모집에 나섰다. 임용계약은 3년으로 성과 평가 결과에 따라 1년 단위로 연임이 가능하며 보수는 공무원 3급 20호봉에 해당하는 봉급을 받는다. 서류 접수는 2월 9일까지다.